束缚中文在线观看剧情介绍:温馨提示对于一些暂时难以下结论的事情，可以等待结果进一步明确时再报告。当上司情绪波动很大时，可以对事件进行必要的保留。对于一些无关紧要而且可以迅速顺利解决的矛盾，可以避而不谈。指正下属的错误宜在私下进行当着他人的面指正下属的错误在很多人看来无可厚非，即使下属受到了警示，又在他人面前展示了自己身为上级的威严。但这样想是片面的。当着外单位人的面指责下属，会给外单位的客人留下“这个单位的上级无能，下属当然也无能”的印象；当着本单位其他员工的面批评某个下属，被批者会觉得没有尊严，旁观者会担心自己也...