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剧情简介
渣人的本愿在线观看剧情介绍: 一般而言，员工进入企业有三个离职高峰期。试用期间，员工与企业还处于磨合期，对企业尚未有归属感。一旦新人发现工作性质与期望不符，或工作量超出他们的能力，或者是与老板不合，就会立刻萌生去意。在职两年后的升迁危机，员工经过一段时间的工作，对企业、对手头的工作都已熟悉，渴望有更多的机会、更大的挑战，因此希望能得到升迁。尤其是如果同时进入公司的同事、同学有提职，而他没有机会时，他会急切地找外面的机会；在职5年后的工作厌倦危机，由于其已失去了继续等待升迁机会的耐心，而可预知的机会越来越少，“树挪死，人挪活”，他开始试图寻找外面的机会。
所以，要留住好酒，企业就要针对这三个时期采取针对性的策略，帮助他们平稳渡过这三个时期。
留人从头开始
无论是“三中”还是“三期”，甚至非“三中”和“三期”员工也会产生离职，员工离职大体原因无外乎内因、外因两方面：外面有更高的机会在诱惑，而企业内部又出现一些矛盾，如对公司薪资福利不满意，与主管相处不和谐等。外因只是促进因素，内因才是根本的决定因素。内因又可以从以下8个方面来考察：对公司薪资福利不满意；对公司发展不满意；对自己从事的行业不满意；受人际关系影响，如不适应主管的领导风格、同事关系紧张等；对工作环境不满意，如离家太远、经常出差等；对学习机会满意，如希望学习更多的技能，从事更有挑战的工作等；追求职位升迁；个人原因，如出国、生育、留学等。
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