人在本性上都是不愿受到指责、批评的，不管你说的对不对，都可能让人不舒服，但是，批评如果注意方式方法，则能让人欣喜感慰着接受的，这就要求领导者能使批评达到春风化雨、甜口良药也治病的效果。
有一次，某公司的一个职员以参加其祖母的丧礼为由请了一天的假，结果此事被其上司撞破了。等这位职员回到公司之后，上司问他：“你相信人会死而复生吗？”
还没有反应过来的职员没有思索就答道：“当然相信。”
“这就对了，”上司微笑着说，“昨天你请假去参加祖母的丧礼，今天她就来看望你了。”
这位上司将对下属的批评很好地融入开玩笑式的幽默之中，既能达到批评下属的目的，又能够让下属明白上司用幽默来处理此事的深意。这样的上司无疑会和下属相处得非常融洽，从而使上下级的关系更为密切。