还有，职场人士要多向自己主管领导汇报工作，这种过程也是增加“见面”机会，施展自己才华的过程。
在人际交往中不要经常“绝迹”于关键场合，不要淡出大家的视线。开会时，尽量往前排坐，这是增强人际吸引力，增强“曝光率”的好机会，也是提高自己在他人面前的熟悉度，增加他人喜欢你的程度。
人“出镜”的次数越多，“曝光率”越高，被关注的几率就会越大。
“虚假同感偏差”效应：不要用自己的原则去度量他人
人们通常会认为大多数人的爱好和需求与自己是一样的，比如，有的人偏爱红色，就会自然地以这个喜好去度量身边的人，在送朋友礼物的时候也会偏向于挑选红色的东西；有的人喜欢玩电脑游戏，就认为大部分人都应该喜欢玩电脑游戏；有的人甚至会高估自己在群体中的威信与领导能力，等等。这些在心理学上，叫作“虚假同感偏差”现象。
“虚假同感偏差”又叫作“虚假一致性偏差”，指的是人们常常会高估或者夸大自己的信念、判断能力和行为结果，当遇到与此相冲突的信息时，这种偏差会让人们坚持自己的社会知觉，也就是说，很多时候人们的固执己见并不是因为那个意见绝对正确，而是因为人们固执地认为它正确罢了。