方浩儒靠坐着，静静听她讲完，又转向方汇金融的总经理江诚：“江总，你对此是什么意见？”
江诚之前并没有与陈溪详细沟通过激励方案的具体内容，只是泛泛地给了点意见。见老板问起，他干咳了一声，说道：“嗯……我觉得Rosie的方案挺好，这样一来，提成比例没有超出7%的预算，同时还尽可能保证好的业务员在公司留的时间长一些……我觉得可行。”
“那么，一年以后，这些业务员如果又有了新的需求，你们打算怎么办？”方浩儒淡然地看着江诚，“继续‘让利’，给他们加钱？万一人家还是不满足呢？”
江诚一时被问住，下意识地望向陈溪。陈溪沉着回应，提出激励措施还有个配套的“业务小组”方案，会设定团队指标及晋升机制，为那些渴望得到升迁的业务员提供在公司内发展的机会；另一方面还会根据个人特点，安排适合的业务员去其他部门轮岗培训甚至调换职位，接触不同类型的金融服务产品以便横向拓展业务能力……
她中途停顿下来，看了眼江诚，江诚立即机灵地点了点头，表示赞同她的观点。于是她又做了个总结：“基本上，我们把这些‘淘’出来的、我们真正需要的特色人才留住，其他的基层业务员除了受这次方案的季度或年度奖金牵制，暂时没有太大的变动，或许这部分人还会不断地‘换血’，但那其实可以视为是一种正常的新陈代谢。这些，就是我们大致的框架思路，现在还需要细化一些具体事宜，我们会逐步与江总或者相关的业务部门负责人进一步探讨。”说罢，她又看回方浩儒。