例如，当管理者对员工说：“你是不是没有外套？从你一个月前来上班到现在，‘每天’都看你穿这一件；而且闻起来有一股‘奇怪的味道’，是不是没有洗过啊？”这不但会让其他同事跟着哄堂大笑，还会让这位员工窘得满脸通红，无地自容。
这当然不是幽默，而是一种嘲弄，带给员工的是一种不舒服的感觉。但是，如果这位管理者说完能够闻闻自己那件外套，就属幽默了。
幽默的表现，常适时地带来激励，创造出清新的心情与勇气。
当员工出了纰漏而自责、懊恼，或遇到棘手问题而焦躁不安时，管理者若总是习惯地“蹦”出一句：“来！谁怕谁，乌龟怕铁锤，蟑螂怕拖鞋。大家一起来！让我们想想看，有什么方法能解决这个问题！”顷刻之间，全体笑成一团，员工的自我防卫和紧张的气氛也迅速瓦解。
幽默代表着管理者的危机处理能力，让管理者能超越困境，更能显露出豁达、飘逸、洒脱的自我；能化“被动”为“主动”，并带动整个团队重燃新鲜、旺盛的斗志。