所谓的职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指一个人在对职业生涯中主客观条件进行测定、分析并根据自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合权衡后，确定的最佳职业奋斗目标和行动安排。
现在，不少30岁之前的年轻人，已经有了职业规划的概念，这是个好现象，但很多人的职业规划过于急功近利。
在某地举办的职业规划研讨会的调查表上，显示：40%的职场新人规划两年之内做主管，5年后成为部门总监；另有30%的人表示30岁之前要成为年薪百万的经理、总裁；还有20%的人表示参加工作后10年之内的理想是上《福布斯》等知名杂志的富豪排行榜，以达到“金领”、青年“财”俊的层次。
有理想有抱负没有错，但不是每个人都适合当经理甚至总裁，更何况这种对“成功人士”的评判标准和定义本身就是非常模糊的，一味追逐财富排行榜，以及成功者光鲜闪亮的神话，让这样的年轻人在潜意识中给自己的定位平添了重重压力、追求速成，以至使自己的职业规划好高骛远，不切实际，成为眼高手低的“斗士”。
成功的职业规划，既切合实际又能催人奋进。因此，30岁之前，我们在制定职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。