有一个搬运工，在将海鲜搬到冷冻室之后，不小心将自己关在了里头，顿时他感觉到了恐惧和绝望。他感觉异常寒冷，越冷就越害怕，最后自己蜷缩在墙角，居然在惊恐中死去。但是事实上，冷藏室内的气温并不足以达到冻死人的程度。而这个人是被自己恐惧的自我心理暗示逼进了死亡的深渊。
心理安慰具有神奇的作用，运用得当，能够给人勇气、动力。运用不好，则会让人绝望、丧失动力。作为企业领导者，要学会灵活使用这种心理安慰的方法，帮助自己的员工健康快乐地工作。
一位做了十几年招聘工作的人力资源部经理，在如何激发新员工的工作积极性，发挥他们最大的潜能方面有着自己独到的方法。其实他的方法也很简单，就是给新晋员工积极的心理安慰，让他们在新的工作岗位上能够拥有自信。
在新一年的招聘工作中，行政助理这个职位只需要一个人，恰好那一年来面试的人也不多，仅仅就三个人。最终，这位经理在这三个人当中选择了一位有两年经验，并且已经结婚生子的女士。
在通知该女士被录取的时候，这位经理对她说：“这次招聘，公司领导非常重视，我们一共面试了超过五十人，但最终选择了你，是因为我们看到了你身上拥有其他人所没有的品质，认真、负责、肯吃苦，配合度高，我们相信你会是我们想要的人才，希望你能够在这家公司好好工作，我们期待你的表现。”